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您不离开公司的原因是什么呢?
发布时间:2022-04-27 18:38
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前阵子我在某论坛上和一些职场网友交流,其中一名网易提了个非常扎心的问题,他说:“我身边有许多人在工作中都拿着低工资,打打工,在单位天天受气,但是他们却舍不得离职!换成是我,早就走人了。”


针对这个话题,引起了许多人的探讨,大家纷纷表达自己的看法。对此,我也留言交流了下,我主要表达了以下三层意思。


一、拿着低工资受气还不走,不是舍不得而是没办法


其实职场上多数打工人的薪资并没有想象的那么高,我们在互联网上看到的信息动辄百万年薪,实际上不少都是有水分或者虚构出来。


回归到现实的职场,打工一族的群体毕竟是绝大多数人,而且除了几个一线或者强一线城市以外,普通地区的上班族薪资真的不高。


曾经有HR媒体做过调研,即使在一线城市,月薪过万的职场人群也不超过20%的比例。


我不清楚这个数据的科学性,但至少也说明了一点,工作挣钱并不容易,要挣大钱则更难。


所以结合那个话题来分析,许多人在工作中拿着低工资,但是还天天受气,其实并不是他们舍不得离职,而是离职以后或许没有更好的出路罢了。


假如一个人原先在工厂打工5000月薪,离职以后去其他地方上班,还达不到5000的水平,那么还不如留在原来的工厂“受气”。


您不离开公司的原因是什么呢?(图1)


二、年龄等问题而顾虑重重


我有个亲戚老张,今年40岁,他在一家民企小公司上班了许多年,薪资都没有怎么变化,仅够维持自己家用的。


老张30多岁的时候还经常把“辞职”提在口中,但到了40岁他已经不再考虑换工作的事情了,反而憧憬着早日退休,过上享福的生活。


我很了解他的情况,并不是因为老张现在的工作很开心,40岁的年纪上头的领导才30岁左右,平时要被一个比自己将近小十岁的上司管着,这种滋味并不好受。


可是老张却没有勇气辞职,因为这个职场对中年人来说确实太不友好。40岁的年纪,许多公司在招聘时就排除在外,他们更愿意招个30岁不到的年轻人,比较有冲劲和活力,而不是40岁上有老下有小的“职场老人”。


老张必然也是了解职场上最真实的情况,能忍受低薪不离职,也是顾虑重重。


三、为了在公司达成自己的职业目标


还有一种情况下,有些员工明明有条件离职,却仍然坚守在这里,也可能是为了职业发展的需要。


我以前公司的时候,就有这么一个年轻人,他才二十五六岁年纪,薪资是部门里几乎最低的,但是能力却一点也不差。


按照他的条件,要外头换一份薪资更高的工作,是比较轻松的。


可是他就一直没有提出离职,即使领导在工作中对其进行打压,也坚持做满了三年。


三年后,他完成了几个重要的项目,终于被猎头挖走,薪资直接翻了两三倍。


后来,我们许多同事才看明白,这个小伙子是如此有志向和目标。当初留在公司没走,是舍不得公司的业务资源和项目机会,来提高自己的综合能力。


等到完成了那些项目,也就没有留恋。这样的人,不因为短期薪资而离职,将来才会很有出息。


写在最后


通过上述三点分析,我想大家可以更好地理解职场真实的状况。


不知道各位您是否也遇到过类似困扰呢?您不离开公司的原因是什么呢?欢迎评论区留言。


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